viernes, 12 de mayo de 2017

Diagrama de IShikawa

Kaoru Ishikawa (石川馨?) (13 de julio de 1915 - 16 de abril de 1989), fue un químico industrial japonés, administrador de empresas y experto en el control de calidad, cuyo aporte fue la implementación de sistemas de calidad adecuados al valor de procesos empresariales. El sistema de calidad de este teórico incluyen dos tipos: gerencial y evolutivo. Se le considera el padre del análisis científico de las causas de problemas en procesos industriales, dando nombre al diagrama Ishikawa, cuyos gráficos agrupan por categorías todas las causas de los problemas.


El diagrama de Ishikawa, también llamado diagrama de espina de pescado, diagrama de causa-efecto, diagrama de Grandal o diagrama causal, se trata de un diagrama que por su estructura ha venido a llamarse también: diagrama de espina de pez. Consiste en una representación gráfica sencilla en la que puede verse de manera relacional una especie de espina central, que es una línea en el plano horizontal, representando el problema a analizar, que se escribe a su derecha. Es una de las diversas herramientas surgidas a lo largo del siglo XX en ámbitos de la industria y posteriormente en el de los servicios, para facilitar el análisis de problemas y sus soluciones en esferas como lo son; calidad de los procesos, los productos y servicios. Fue concebido por el licenciado en química japonés Kaoru Ishikawa en el año 1943.

Este diagrama causal es la representación gráfica de las relaciones múltiples de causa-efecto entre las diversas variables que intervienen en un proceso. En teoría general de sistemas, un diagrama causal es un tipo de diagrama que muestra gráficamente las entradas o inputs, el proceso, y las salidas o outputs de un sistema (causa-efecto), con su respectiva retroalimentación (feedback) para el subsistema de control

CÓMO ELABORARLO

El problema y(o situación analizado puede provenir de diversos ámbitos como la salud, calidad de productos y servicios, fenómenos sociales, históricos, organización, etc; el cual será identificado con un ovalo a mano derecha del gráfico. Sobre este se traza un eje horizontal sobre las cuales van llegando líneas oblicuas –como las espinas de un pez– que representan las causas valoradas como tales por las personas participantes en el análisis del problema y/o situación

A su vez, cada una de estas líneas que representa una posible causa, recibe otras líneas perpendiculares que representan las causas secundarias. Cada grupo formado por una posible causa primaria y las causas secundarias que se le relacionan forman un grupo de causas con naturaleza común.


Este tipo de herramienta permite un análisis participativo mediante grupos de mejora o grupos de análisis, que mediante técnicas como por ejemplo la lluvia de ideas, sesiones de creatividad, y otras, facilita un resultado óptimo en el entendimiento de las causas que originan un problema, con lo que puede ser posible la solución del mismo.


martes, 9 de mayo de 2017

Biografía William Edwards Deming



Nació en 1900 en la ciudad de Sioux, Iowa; en 1921 se graduó en la Universidad de Wyoming con una diplomatura BS en Ingeniería Eléctrica, en 1925 recibió un Máster en matemáticas en la Universidad de Colorado en Boulder. A sugerencia y con el apoyo de uno de sus profesores, el Profesor Lester, fue aceptado en la Universidad de Yale para su doctorado como físico-matemático que obtuvo en 1928. Aunque tenía asegurada la enseñanza necesitaba dinero para su manutención por lo que obtuvo un trabajo de verano en los Laboratorios Bell de AT&T, que tuvo una gran influencia sobre él, así como la de Walter Shewhart, quien cambió su vida.


Deming fue invitado a Japón en Julio de 1950, cuando su industria y economía se encontraba en crisis. Ellos escucharon. Ellos cambiaron su forma de pensar, su estilo de administrar, su trato a los empleados y se tomaron su tiempo. Al seguir la filosofía de Deming, los Japoneses giraron su economía y productividad por completo para convertirse en los líderes del mercado mundial.

Sus estándares de calidad se convirtieron en sitios comunes en los libros de administración, y el premio Deming, otorgado por primera vez en Japón pero ahora reconocido internacionalmente, es ahora buscado por algunas de las corporaciones más grandes del mundo. Se lo denomina, “El padre de la Calidad Total”.

Los Catorce Puntos y Siete Pecados Mortales de Deming son los siguientes:

Los Catorce Puntos

01.- Crear constancia en los propósitos 
02.- Adoptar una nueva filosofía 
03.- Terminar con la práctica de comprar a los más bajos precios 
04.- Establecer liderazgo 
05.- Eliminar eslogans vacíos 
06.- Eliminar cuotas numéricas 
07.- Establecer entrenamiento dentro del trabajo 
08.- Desechar temores 
09.- Romper barreras entre departamentos 
10.- Tomar acciones para lograr la transformación 
11.- Mejorar constantemente y siempre el proceso de producción y servicio 
12.- Desistir de la dependencia en la inspección en masa 
13.- Remover barreras para apreciar la mano de obra 
14.- Reeducar vigorosamente

Los Siete Pecados Mortales

01.- Carencia de constancia en los propósitos 
02.- Enfatizar ganancias a corto plazo y dividendos inmediatos 
03.- Evaluación de rendimiento, calificación de mérito o revisión anual 
04.- Movilidad de la administración principal 
05.- Manejar una compañía basado solamente en las figuras visibles 
06.- Costos médicos excesivos 

07.- Costos de garantía excesivo

viernes, 17 de marzo de 2017

TIPOS DE PLANEACIÓN


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QUÉ ES PLANEACIÓN?

Consiste en la formulación del estado futuro deseado para una organización y con base en éste plantear cursos alternativos de acción, evaluarlos y así definir los mecanismos adecuados a seguir para alcanzar los objetivos propuestos, además de la determinación de la asignación de los recursos humanos y físicos necesarios para una eficiente utilización. 


TIPOS DE PLANEACIÓN
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Todo inicia con un diagnóstico de la situación actual, a partir de ahí, se elabora un modelo de como desearía ser, y así, partiendo de un concepto de racionalidad, el planificador se dan a la tarea de decidir sobre las formas adecuadas de alcanzar las metas y objetivos que se cree son los más convenientes y esboza un plan cerrado a ser aplicado.

Su punto de partida es el “modelo analítico” y su base teórica se ubica en la teoría funcionalista; es decir, se trata de adaptar a los individuos a un sistema social armónico, funcional e idealista, “el deber ser”.

Planeación Situacional


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Este tipo de planificación fue desarrollada por el ingeniero comercial, profesor y especialista chileno en Alta Dirección y Planificación Estratégica, Carlos Matus, graduado con post grado en la hoy Kennedy School of Government, introduce la Planificación Estratégica Situacional (PES) como método de planificación de las políticas públicas durante el gobierno de Salvador Allende, tiene como base inicial el concepto de situación que de acuerdo con el autor es definido como “la realidad explicada por un autor que vive en ella en función de su acción”.


Planeación Estratégica
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Definitivamente, en concordancia con su origen, es una excelente herramienta para el cambio social (articula lo político con lo económico), de hecho, nació y se caracteriza por ser un proceso social. A diferencia de la Normativa, asume supuestos más realistas, ya que quién planifica está dentro de la realidad y coexiste con otros actores que también planifican.


La planeación estratégica está, tan estrechamente entrelazada, que prácticamente es inseparable con el proceso completo de la dirección; por tanto, todo directivo, al igual que todo gerente, debe necesariamente comprender y manejar con soltura, sus características, naturaleza y realización.

Pone especial énfasis (no es el único) en el análisis del contexto y su evolución pasada, gira en torno a los elementos que están en su cúspide (visión, misión, objetivos y estrategias globales de la organización) y se centra principalmente en las directrices, objetivos y estrategias para el bienestar de la organización y su interrelación con el entorno (comunidad y por ende el país).


Modelo de Fred David



Se refiere al principio sistémico, este modelo especifica la interacción de los componentes de la organización respecto a sí misma, a través de las tres (3) fases que lo componen: formulación, implantación y evaluación de la estrategia; establece una interacción entre los distintos niveles jerárquicos y reconoce que la planeación debe incluir a los gerentes y empleados de niveles inferiores.

De esta manera, la toma de decisiones no se presenta como responsabilidad única del nivel directivo, y establece la participación del personal como factor clave para el compromiso ante los cambios necesarios.

El modelo genera una estructura física y cognitiva manifestada en las estrategias, las cuales se traducen en un plan estratégico, cuyos resultados se revelan como conocimiento de la organización para la toma de decisiones.


El principio de retroalimentación se hace evidente en este modelo ya que el mismo especifica que el proceso de planificación estratégica nunca termina, la retroalimentación es aplicada al obtener los resultados en la fase de evaluación y ser comparados con dicho plan


Modelo de Kaplan y Norton (Cuadro de mando integral)



Este modelo no responde al principio sistémico cuando establece la traducción de la estrategia en objetivos estratégicos sólo por parte de la alta dirección de la organización, y no manifiesta la interacción de las partes que la conforman como patrón organizativo, lo cual se puede evidenciar en la primera fase a través de la clarificación de la visión, sin considerar a los trabajadores de distintos niveles jerárquicos dentro de la organización. Asimismo, plantea un sistema de información que divulgue los objetivos además del sistema de indicadores estratégicos para la medición del plan estratégico.

Éste es un modelo vertical de mando y control en donde el director general determina la dirección mientras que los directivos y empleados de primera línea llevan a cabo las órdenes y ponen en práctica el plan.




Modelo  de Goodstein, Nolan y Pfeiffer




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El principio sistémico se hace evidente en el Modelo de Planificación Estratégica Aplicada, dado que los autores manifiestan la necesidad de la interacción e interconexión de distintos actores dentro de la organización en la fase de planeación, es decir, el modelo considera, por un lado, la creación de grupos de trabajo conformados tanto por el director general como por un grupo representativo de trabajadores de la organización que aporten en el proceso de toma de decisiones, como, por otro lado, la evaluación de la respuesta ante estas decisiones. El Modelo implica nueve fases secuenciales
  1. Planeación
  2. Búsqueda de valores
  3. Formulación de la misión
  4. Diseño de la estrategia del negocio
  5. Auditoria del desempeño
  6. Análisis de brechas
  7. Integración de los planes de acción
  8. Planeación de contingencias
  9. Implementación

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jueves, 9 de marzo de 2017

CELEBRACIÓN DÍA DE LA MUJER



Este mes se celebra un gran evento en la historia, el dar valor al ser maravilloso que es la mujer...

Sin embargo, algunas de nosotras a veces se nos olvida que para que esto tenga verdaderamente significado debemos darle calidad y valor a nuestro existir... No es ser espectador es ser participante del tipo de vida que queremos tener... "Calidad de Vida"


viernes, 3 de marzo de 2017

LAS NECESIDADES NACEN O SE HACEN?



LAS NECESIDADES NACEN O SE HACEN?

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Antes de determinar si las necesidades nacen o se hacen se debe contemplar algunos términos:


LA CARENCIA

La carencia puede definirse como una deficiencia fisiológica no sentida por el cerebro, que si no se satisface, hace peligrar la vida de individuo

En muchas ocasiones se confunde el concepto de carencia con el de necesidad.

La carencia afecta al nivel más básico de la vida del individuo, está ligada a la parte animal como por ejemplo: 

 Movimiento
Alimentos
Líquidos
Aire Puro
Evacuación
Descanso


Las carencias están ligadas con las funciones vitales, son innatas.

LAS NECESIDADES


Cuando una carencia llega a un determinado nivel, es decir, cuando ésta se hace muy intensa se transforma en necesidad. – La necesidad es una carencia sentida por el cerebro, la cual depende de la resistencia de cada individuo y de sus experiencias de satisfacción de las determinadas necesidades.

Las necesidades tienen una raíz biológica, están condicionadas por el medio social.

Serán las necesidades las que orienten los objetivos de la publicidad y comunicación de una empresa.

CLASIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES



LAS MOTIVACIONES

Es la búsqueda de la satisfacción de la necesidad, que disminuye la tensión ocasionada por la misma

LOS DESEOS


Cuando la búsqueda de la satisfacción de las necesidades se dirige hacia un bien o servicio específico, se está hablando de deseo. Es decir el deseo es una motivación con nombre propio.

Se diferencia de las necesidades genéricas en que, así como éstas son estables y limitadas en número, los deseos, son múltiples, cambiantes y continuamente influidos por las fuerzas sociales.

Las necesidades preexisten a la oferta del mercado, sin embargo, los deseos pueden ser producto del mercado.

La especie humana vive en una constante búsqueda de la mejora de la calidad de vida. 

Esta búsqueda lleva a que se generen naturalmente necesidades.

También existe otro modo de que se generen las necesidades, o que cambien, y esto tiene que ver principalmente con variables incontrolables, como por ejemplo los cambios en la situación del medioambiente, sociales, climáticas existen satisfacciones de necesidades que la psicología se encargó de estudiar en profundidad y donde el marketing queda en su lugar más expuesto a críticas, por ejemplo los productos de lujo que satisfacen necesidades como “elevar el autoestima”.





LO MARAVILLOSO DE LA VIDA




Soy una persona que cree que el mejor regalo en al vida es la familia, que disfruta mucho de las cosas sencillas, como respirar, sonreír, y disfrutar de la majestuosidad del cielo, percibir como sobre nosotros se posan tantas gracias y bendiciones.










El disfrutar con tus seres queridos, hace palpitar el corazón y llenar de sonrisas y felicidad el existir. Son esa recarga de energía.





Pero mi mayor regalo y bendición divina, por quien me levanto cada día llena de vitalidad, es mi princesa... "HARI SAMIRA" su nombre es de procedencia hindú y hebreo, significa (llamado de la energía de Dios / Encuentro con Dios) y eso es lo que ella para mi... energía pura y divina

Con ella y mi familia he llenado mi vida de increíbles momentos... AMO A MI FAMILIA Y SOY MUY AGRADECIDA CON CONTAR CON ELLOS... EN TODO MOMENTO